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心理问题已经成为现代人一大症结 化解心结有赖社会干预网
发布时间:2010/5/21  阅读次数:3414  字体大小: 【】 【】【

  

     全球最大的代工企业富士康公司,在半年不到的时间内,连续发生9起自杀事件,引起社会强烈关注。近年来,有心理问题的群体逐年增大,由此引发的各种恶性事件也时有发生。如何打造一个健康和谐的工作生活环境,再次引发人们的思考。  

  心理科门诊量15年上升10多倍

        昨天,南京市脑科医院心理门诊,人群仍旧熙熙攘攘,其中不乏青年学生和中年人。

        “15年前,心理门诊每天门诊量也就10例8例的,可现在猛蹿到150例以上,院里的专科医生由当年的5人增加到16人,仍忙不过来。”该院心理科乔慧芬副主任医师介绍说,每年高考、中考前后,甚至还有“黄牛”炒卖心理科的号头。 “心理门诊量增多,既与人们对心理健康的重视程度上升有关,更与社会大环境变化密切相关。”

        记者采访了前来就诊的大学生小李。满脸郁悒的他向医生倾诉自己的烦恼:“同学们觉得我是外地人,合伙欺负我,我实在受不了,甚至有与他们同归于尽的想法……”这已是小李第二次求助医生了。

        小李老家是东北,在南京某大学读二年级,与他同宿舍的两位同学是家境优越的南京人,且都是学生干部。小李和他们住在一起,先是有严重的自卑感,继而发展为心理疾患。后来,老师将他调离了原宿舍,可原先的心理压力仍如影随形,他最终只好到脑科医院寻求帮助。

        某机关一位副处长,在竞聘正处长时失败,而升为正处长的恰恰是他平时最看不起、认为最没有能力的一位同事。于是,这位副处长心理不平衡,长期抑郁,认为社会真不公,看周围的人和事都一片灰暗。心理失衡导致躯体疾病,最终想自杀。

        “这样的例子,几乎每周都能碰到几例。近几年,来看心理门诊的人群中,大中学生、外企白领、机关干部约占1/3。”乔慧芬医师说,目前,有抑郁、焦虑、强迫等心理障碍的人群比例逐年在上升,而具备资质的心理咨询人员却严重不足。 “如果这批人群缺少心理调适能力,社会又没有一个周到、有效的心理干预机制和生活救济机制,一旦他们心理出现畸变,行为失控,将是非常可怕的‘定时炸弹’”。

        “问题”员工,用人单位不能一“开”了之

        人,既是生物的人,又是社会的人,或多或少都会产生心理问题。中国心理学会临床咨询专业委员会心理督导师、南京市脑科医院心理科主任李箕君介绍,根据国际经验,人均国内生产总值处于1000-3000美元时,是社会矛盾较为尖锐化的时期,同时也是社会问题多发期,“而国内目前正处在这个阶段。”

        “过去职工都是单位人,一旦某位员工想不开出现心理问题,党、政、工、团都会出面做思想工作,其实这就是最基本的‘心理疏导’。而大多数单位这方面功能在退化。”李箕君说,现在,许多用人单位,只要发现哪位员工属于“异类”,最常见的就是一“开”了之。放任到社会上的他们,没有单位、没有收入、没有任何约束,很容易成为危害社会安全的“不定时炸弹”。福建南坪砍杀小学生的郑民生就是典型例子。

        专家介绍,国际上一些负责任的大企业非常注重员工心理健康,比如美国、德国许多大企业,把“员工心理援助计划”当作员工福利的一部分。目前国内华为、中兴等大企业也开始重视员工心理健康问题,员工都备有心理健康档案,企业定期请来心理医生为员工上课,并在企业内培养能处理心理危机的人员。这相当于为社会筑起第一道“防火墙”。

        应当尽快建起社会心理干预网

        据记者了解,全省大中小学校园心理咨询员、13个地级市医院的心理医师等统统加起来不足1万人,与西方发达国家相差太远。

        “开展心理健康疏导、教育,绝不仅仅是卫生和教育部门的事。”南京大学心理健康教育研究中心、中国心理健康教育协会心理督导师桑志芹教授认为,需要构建“家庭-单位-社区-医疗机构”干预体系,而目前我国只有这个体系的“两端”,缺少中间环节。

        专家说,织就一张化解心理纠结的网,则是一个系统工程,需要街道、民政、公安、卫生等部门密切协作,这样的网才会“疏而不漏”。

        江苏省医学会精神病学分会副主委、南京市脑科医院副院长张宁教授认为,突发恶性事件增多,不单纯是心理方面的问题,其深层次的原因是社会问题。全社会都应重视心理健康问题。比如,发现家庭成员有想不开的事,要及时做劝导解说工作;各用人单位要对员工负责,对落选、落聘人员要进行事后解释工作;社区工作者对失业、下岗、家庭不和的人群应给予特别的关心。实在难以解开的“疙瘩”,帮助他们学会求助心理医生,这一切都应用制度来实施完善。与此同时,政府应该大力培养、培训具备资质的心理疏导职业人员。

来源:新华日报
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